Rekruttering
Å søke jobb er et stort steg, og derfor vil vi gjøre det enkelt å finne ut om Coop kan være riktig sted for deg. Her får du svar på det du lurer på om rekrutteringsprosessen vår – fra gode søknadstips til hva som møter deg når du velger å søke på en av våre stillinger.
Rekrutteringsprosessen - steg for steg
Finn jobben som passer for deg og søk
Ser du en stilling du liker? Da håper vi du søker! Send inn søknad og CV gjennom vårt digitale søknadssystem. Vi går gjennom søknadene og tar kontakt dersom vi ønsker å bli bedre kjent med deg.
La oss bli litt kjent
Fant vi profilen din interessant for rollen, inviterer vi deg til intervju. Her får du muligheten til å fortelle mer om deg selv, erfaringene dine og hva som motiverer deg. Du får også bli bedre kjent med oss, stillingen og menneskene du kanskje skal jobbe sammen med.
Avhengig av stillingen kan det også bli aktuelt med flere intervjurunder, en caseoppgave og/eller en relevant test. Målet er å få et godt bilde av hva du kan bidra med – og samtidig gi deg et godt grunnlag for å kjenne etter om Coop er riktig sted for deg.
Referanser og siste sjekk
Når vi nærmer oss målstreken, kan det være aktuelt å kontakte referansene dine og gjøre en eventuell bakgrunnssjekk. Vi holder deg selvfølgelig oppdatert underveis.
Tilbakemelding og tilbud
Da er vi kommet til siste steg! Når vi har landet på hvem vi ønsker å ha med på laget, får alle kandidater en tilbakemelding. Er du den vi ønsker å tilby stillingen til, tar vi en prat om tilbudet og finner en passende oppstartsdato. Og når alt er på plass, er det bare å si: Velkommen til Coop!
Fikk du ikke jobben denne gangen?
Ikke la det stoppe deg. Vi setter stor pris på tiden og innsatsen du har lagt i søknaden, og håper du vil søke igjen når du finner en stilling som passer deg.
Karrieremuligheter i Coop
▆▆▆▆▆▆▆▆▆
▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆ ▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆
▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆ ▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆
▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆ ▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆
▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆ ▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆▆