Utviklingsmuligheter

I Coop Midt-Norge ønsker vi å utvikle våre ansatte. Vi satser på de som ønsker å satse på oss! Ved å bli med på laget vårt, vil du derfor få en rekke muligheter til å utvikle deg selv, bygge karriere og velge mellom flere forskjellige yrkesretninger.

Gjennom fokus på ledelse, kompetanse og medarbeidertilfredshet skal våre ansatte glede seg til hver dag på jobb! I Coop Midt-Norge tilrettelegger vi, samt tilbyr kurs og økonomisk støtte for ansatte som ønsker relevant utdanning! I tillegg til dette har vi et bredt utvalg av unike utviklingsprogram;

• Lærlingeordning
• Talentprogram
• Omfattende lederutdanninger
• Mentorutdanning

Kurs i Coop

I tillegg til omfattende utviklingsprogram tilbyr vi, og tilrettelegger i stor grad for, jevnlige kurs for ansatte. Vi ønsker de dyktigste og mest fornøyde ansatte i bransjen, og har troen på at kursing er viktig for å få til nettopp dette! Noen av kursene vi derfor tilbyr er blant annet:

• Teorikurs i salgsfaget. Dette gir muligheten til å melde seg opp til fagprøve!
• Temadager for verneombud
• Grunnkurs i arbeidsmiljø for ledere
• Kurs for tillitsvalgte
• Verneombudskurs

Talentprogram i Coop Midt-Norge

Har DU et brennende ønske om å bli leder eller nøkkelmedarbeider i framtiden? I Coop Midt-Norge satser vi på å dyrke, finne og utvikle fantastiske ansatte, og har derfor hatt stort fokus på lederutvikling.

I flere år har Coop derfor avholdt talentprogram hvor ansatte kan lære og utvikle seg til å bli gode ledere. Gjennom to år med kursing vil ansatte få verdifull opplæring og unike muligheter til å utvikle seg innenfor bransjen. Utdanningen er lagt opp av både teori og praksis, for best mulig læringsutbytte.