Et mangfoldig Coop

Et mangfoldig Coop

Antallet medlemmer øker for hvert år, og de siste årene har vi også med glede observert en enda større andel av nye, unge medlemmer. Coops eierskap kommer fra alle samfunnslag og landsdeler, har ulik bakgrunn, utdanning, etnisitet og legning. Våre medlemmer er et tverrsnitt av Norges befolk­ning. Dette mangfoldet skal naturligvis reflekteres i vår samlede gruppe av ansatte, i selskapets styrende organer og blant de medlemstillitsvalgte. Mangfold, likestilling og inkludering er helt sentrale satsingsområder for oss i Coop og har en høy prioritet i den pågående strategiperioden.

Under Et mangfoldig Coop er det besluttet å kartlegge mangfoldet i organisasjonen, og det er satt i gang et helhetlig arbeid på området. Arbeidet skal styrke Coop som arena for likestilling, integre­ring og reduserte sosiale ulikheter. Samtidig skal arbeidet bidra til at vi fortsetter å tilpasse oss behovene i markedene hvor vi opererer, og øke vår innsikt i disse.

Et enda mer mangfoldig Coop vil også være avgjørende for vår egen utviklingsevne og for våre kommende økonomiske resultater. Styrket mangfold handler derfor også om å tiltrekke de skarpeste hodene og de mest motiverte medarbeiderne. Det vil igjen lede til bedre beslutninger, mer innovasjon og bedre resultater for virksomheten.

Sertifiserte mangfoldsledere

Coop er stolte av mangfoldet blant våre medlemmer og ansatte. Mangfold er en verdi som blir best når den dyrkes og settes i system. Derfor har over 30 ledere, fra en rekke av våre virksomhetsområder, det siste året fullført et opplærings­program og blitt sertifiserte mangfoldsledere. Programmet handler om å bevisstgjøre lederne samt utvikle mangfoldet som finnes i organisasjonen. Refleksjoner rundt egen rolle og bruk av relevante verktøy har stått sentralt i opplæringen. Kompetansen deles nå videre i resten av organisasjonen og legger grunnlaget for å lykkes med strategien i årene som kommer.